Nhóm nhà báo chúng tôi tới các công ty Than thuộc tập đoàn TKV trong nắng hè đổ lửa khi đất nước vừa thành công bước đầu trong việc chặn dịch COVID-19, đến đâu cũng được đón nhận như những người thân đi xa về thăm nhà. Đặc biệt tới Công ty Than Hòn Gai, trong niềm hân hoan đón tiếp của chủ nhà, một nhà báo lão thành trong đoàn phải bật ra câu nói: “cứ mỗi lần về với than Hòn Gai như về nhà sau thời gian dài vắng mặt”, chủ, khách tay bắt mặt mừng tiếng cười vang mãi…
Khi được hỏi về các hoạt động sản xuất kinh doanh của cơ quan cũng như kết quả Đại hội Đảng bộ lần thứ V, nhiệm kỳ 2015-2020, Phó giám đốc Trần Trung Thành cho biết: Theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương đẩy mạnh công tác xây dựng đảng, đặc biệt là công tác tổ chức cán bộ, trách nhiệm nêu gương của cán bộ đảng viên, nhất là người đứng đầu, chuẩn bị tốt nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ 2020-2025.
Trong thời gian vừa qua công ty luôn được các cấp lãnh đạo quan tâm hỗ trợ, cán bộ đảng viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tiếp tục phát huy truyền thống kỷ luật, đồng tâm cùng chia sẻ, khắc phục khó khăn, đã tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công, mặc dù tài nguyên của công ty phân tán, điều kiện địa chất phức tạp khó áp dụng cơ giới hóa trong khai thác hầm lò; khai trường lộ thiên nằm gần khu dân cư, công tác giải phóng mặt bằng khó khăn phức tạp ảnh hưởng lớn đến khai thác lộ thiên, bên cạnh đó tác động của suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng xấu đến sản xuất và sự phát triển của ngành than mà điển hình năm 2017 than tiêu thụ gặp khó khăn, giá than xuất khẩu giảm, thuế, phí,giá vật tư, vật liệu tăng cao.
5 năm qua (nhiệm kỳ 2015-2020) công ty đã thực hiện cơ bản các chỉ tiêu chủ yếu hàng năm theo kế hoạch điều hành của Tập đoàn giao, đạt từ 95-115% kế hoạch. Than nguyên khai sản xuất 5 năm qua tổng cộng 12,132 triệu tấn, bình quân đạt 2,427 triệu tấn/năm, doanh thu 14,404 tỷ đồng, bình quân 2,881 tỷ đồng/năm bảo toàn và phát triển vốn chủ sở hữu; thu nhập tiền lương của người lao động bình quân đạt từ 8,5-14,4 triệu VND/người/tháng đảm bảo việc làm ổn định …
Nhiệm kỳ qua công ty đã tập trung triển khai các dự án đầu tư trọng điểm, nâng công suất mỏ đã đưa vào hoạt động theo tiến độ vạch ra; công tác thăm dò tài nguyên được quan tâm thực hiện tốt và đã xác định khu tài nguyên mới phục vụ công tác chuẩn bị đầu tư trước mắt và lâu dài, chính xác hóa tài liệu địa chất mỏ, tính toán lại trữ lượng địa chất làm cơ sở nghiên cứu, lập điều chỉnh kế hoạch đào lò khai thác hàng năm và lập dự án mới để duy trì và phát triển công ty; nộp thuế tài nguyên và phí bảo vệ môi trường đối với hoạt động khai thác khoáng sản, cải tạo phục hồi môi trường; đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, thu nhập tiền lương của người lao động bình quân đạt 11,19 triệu VND/người/tháng; đầu tư bổ sung trang bị dụng cụ cho nhà ăn công nghiệp, ăn tự chọn, khu tắm nước nóng; cấp áo ấm cho toàn bộ công nhân làm việc trong lò, cấp đệm ấm cho cho toàn bộ công nhân ở tập thể. Hàng năm, công ty tổ chức khám bệnh định kỳ cho 100% lao động, trong đó thợ lò, lao động nữ được khám 2 lần trong năm. Công đoàn công ty được công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam công nhận là “Công đoàn vững mạnh” và ”Vững mạnh xuất sắc”; nhiều tập thể, cá nhân được công đoàn cấp trên tặng cờ và bằng khen, đoàn thanh niên công ty hàng năm đảm nhận 10 công trình thi đua góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị trong toàn công ty; nhiều tập thể, cá nhân được nhận giấy khen, bằng khen của tỉnh đoàn và Trung ương Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Để có được các kết quả nêu trên, đại diện lãnh đạo công ty ông Trần Trung Thành không hề giấu giếm, mạnh dạn nêu lên những hạn chế và khuyết điểm kể cả những thiếu sót dẫn đến tai nạn lao động chết người, không trốn tránh mà dám đối diện để tìm ra nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm từ đó rút ra 5 bài học kinh nghiệm như sau:
– Phải nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối, định hướng của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, các quy định của cấp trên để vận dụng vào điều kiện cụ thể của công ty;
– Tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện của cấp trên và của cấp ủy chính quyền đia phương, sự phối hợp của các đơn vị bạn; khai thác mọi nguồn lực, tiềm năng lợi thế; phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất; không ngừng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cho người lao động;
– Đẩy mạnh công tác đầu tư duy trì, mở rộng và phát triển sản xuất; tích cực nghiên cứu ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất để tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, đảm bảo an toàn và ổn định sản xuất;
– Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động cán bộ, đảng viên tự rèn luyện nâng cao ý thức, trách nhiệm, phấn đấu thực hiện nhiệm vụ được giao;
– Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, công tác quản lý, điều hành của chuyên môn, hoạt động của các tổ chức đoàn thể; ban hành Nghị quyết sát với điều kiện thực tế của đơn vị, chỉ đạo của cấp trên; tăng cường công tác xây dựng Đảng, có sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm, điều chỉnh, bổ sung kịp thời.
Trong nhiệm kỳ qua được sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy Than Quảng Ninh và Tập đoàn, sự quan tâm phối hợp của cấp ủy, chính quyền địa phương và các đơn vị bạn, Đảng bộ Công ty Than Hòn Gai – TKV đã có bước đổi mới về phương thức lãnh đạo, chỉ đạo để thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ chính trị được giao, khẳng định sự đoàn kết thống nhất, tinh thần vượt khó, phấn đấu đi lên của đội ngũ cán bộ, đảng viên và CNVCLĐ trong toàn công ty.
Từ đó đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2020-2025 với mục tiêu tổng quát: Ổn định phát triển sản xuất, đảm bảo hiệu quả trong SXKD; tăng cường đầu tư đổi mới công nghệ, tích cục cơ giới hóa-tự động hóa- tin học hóa trong khai thác và quản lý sản xuất, chăm lo phát huy nguồn nhân lực, giảm thiểu tai nạn lao động và sự cố, nhất là tai nạn và sự cố nghiêm trọng; ổn định việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, chú trọng đội ngũ thợ lò; Xây dựng mỏ xanh, mỏ sạch, mỏ hiện đại; phát triển sản xuất than hài hòa với môi trường, đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo công ty của các cấp; Phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể, xây dựng đảng bộ trong sạch vững mạnh, xây dựng Công ty ổn định và phát triển bền vững.
Về mặt chỉ tiêu sản lượng Công ty phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu cơ bản do Tập đoàn giao hàng năm, trước mắt năm 2020 sản xuất 2,35 triệu tấn than nguyên khai, tiêu thụ 2,224 triệu tấn, lợi nhuận 32,8 tỷ đồng, tiền lương 14,9 triệu VNĐ/người/ tháng, phấn đấu không có tai nạn và sự cố nghiêm trọng; phấn đấu tăng năng suất lao động và tiền lương từ 5%/năm trở lên; sản xuất kinh doanh có hiệu quả, bảo toàn tốt nguồn vốn chủ sở hữu; công ty phấn đấu các đoàn thể đạt cơ sở vững mạnh; hàng năm có từ 90% chi bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Với mục tiêu nhiệm vụ nhiệm kỳ 2020-2025 của công ty đã được đặt ra đòi hỏi mỗi cán bộ đảng viên, CNVCLĐ trong toàn đảng bộ cần nêu cao vai trò trách nhiệm hơn nũa, phát huy trí tuệ, cùng đoàn kết thống nhất để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội VI của Đảng bộ Công ty đề ra; xây dựng Đảng bộ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, công ty ổn định phát triển góp phần xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Than -Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững.
Phạm Hồng Thông
